“年薪1500万起步，最高可达1.24亿！”日前，“人形机器人第一股”优必选发出了招聘“最强音”。
优必选表示，正在面向全球寻找一位具身智能首席科学家。“我们不看护照、不看年龄、不看性别。只看一件事：你能不能定义未来？”
据介绍，这一岗位将负责制定优必选在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，并主导人工智能模型的研发。
相较于“三不看”，招聘启示中年薪最高1.24亿可谓赚足了眼球。年薪1.24亿，是什么概念？
这相当于月薪1033.33万元。要是按一年248个工作日计算，相当于日薪约50万元。
财报显示，2025年，优必选实现总收入20.01亿元，年内亏损7.90亿元。1.24亿，是优必选全年营收的6.2%。
对比其他港股上市公司，这个年薪水平也相当稀缺。
Wind数据显示（截至4月3日），2025年，管理层年度薪酬总额达到亿元量级的港股公司仅有10家，除了两地上市的比亚迪股份、美的集团、复星医药外，其余七家分别为阿里巴巴、美高梅中国、NIRAKU、新鸿基地产、新世界发展、本间高尔夫、周大福。
对比A股上市公司。
截至4月3日，已披露2025年年报的A股上市公司中，没有高管或者个人薪酬达到亿元。而全年管理层年度薪酬总额能达到亿元量级的，目前仅有比亚迪、美的集团、迈瑞医疗、复星医药四家，依次为1.29亿元、1.21亿元、1.20亿元、1.11亿元；居于第五位的是药明康德，管理层年度薪酬总额为9905万元。
再看国外。英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万美元（约合人民币3.63亿元）。也就意味着，优必选这一岗位最高年薪约是黄仁勋的三分之一。
普通工程师岗位方面，中新经纬在某机器人及自动化职位公告板平台查询发现，英伟达发布的仿真机器人软件工程师岗位，年薪在15.2万美元-24.2万美元（约合人民币104.6万-166.5万元）。
“在中国AI行业，如此高薪并不常见。”新加坡《联合早报》指出。这背后，是人形机器人企业当下的真实困境——缺人。
4月3日，乐聚机器人相关人士对中新经纬表示，“目前机器人行业发展很快，确实很缺人，员工根据岗位的不同薪资差别很大。”该公司成立于2016年，是专注于人形机器人核心技术研发与产业化的国家级专精特新“小巨人”企业。
2025年8月，在龙头玩家宇树机器人拿下世界人形机器人运动会400米决赛冠军后，创始人王兴兴就喊话：北京分公司成立了，正在抓紧招人。
缺人背后，是中国机器人产业加速向前。在2026年政府工作报告中，“具身智能”被明确列为需要培育壮大的未来产业之一。
据央视新闻，“十五五”期间，中国具身智能产业链上、下游预计将新增相关创新中心和实验室约100个，整体产业规模预计到2030年当年将突破数千亿或万亿元大关。同时，新增数据采集员、机器人群体协同运营师等就业岗位超100万个。
百万缺口下，重金既是“抢人”，也是“留人”。通过有竞争力的薪酬，中国机器人企业一方面有望将稀缺的智力资本转化为核心资产；另一方面，持续的人才投入会加速产品迭代、降低试错成本，在激烈的全球竞赛中建立坚硬护城河。
在人形机器人产业走向商业化落地的窗口期，中国企业为人才进行大手笔投入，已不是仅单纯意义上的“招兵买马”，更是关乎生存与突围的战略。
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